OKKO株式会社は次世代育成支援対策推進法に基づき、 社員にとって働きやすい環境を整備し、 子育てをしている社員が仕事と家庭・子育てを両立させながら、 十分に能力を発揮することができる企業とし、 一般事業主行動計画を策定いたしました。
平成29年6月1日~平成32年5月31日
育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境をつくる
小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する
子の看護休暇制度を拡充する