モバイルインターネットのOKKO株式会社

OKKO株式会社は次世代育成支援対策推進法に基づき、
社員にとって働きやすい環境を整備し、
子育てをしている社員が仕事と家庭・子育てを両立させながら、
十分に能力を発揮することができる企業とし、
一般事業主行動計画を策定いたしました。

計画期間

平成29年6月1日～平成32年5月31日

目標1

育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境をつくる

＜対策内容＞

• 育児休業を取得できることを周知する
• 仕事を続けながら出産・育児を行う事に不安をもつ社員の為に相談窓口を設置する

 

目標2

小学校就学前の子を持つ社員が、
希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する

＜対策内容＞

• 短時間勤務制度を利用できることを周知する
• 短時間勤務制度を利用しやすくするため、相談窓口を設置する

 

目標3

子の看護休暇制度を拡充する

＜対策内容＞

• 子の看護休暇制度を利用できることを周知する